Q&A
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keyword 01 社長室がない？ |
| NIには社長室というものがありません。驚かれるもしれませんが、社長も役員も、一般社員と同じフロアで仕事をしています。だから新入社員が社長と気軽に話すこともNIにおいては珍しい光景ではないのです。それは上下関係や肩書きなどにとらわれず、個人の能力を適正に評価する風土が根底にあることを証明しているともいえます。ちなみに、当社社長である池田は2000年に30歳という若さにして社長に就任。これも個々の能力の適正な評価風土の表れといえますよね。 |
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keyword 02 研修制度も充実しています。 |
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NIでは若手社員であっても即戦力として仕事をお任せしています。しかしながら、お客様はみなエンジニアの方達ですから製品知識は勿論、顧客情報を管理するデータベースの習得は必須となります。4週間の基本的な研修が済むと、OJTで2ヶ月間先輩社員についていただきます。そうすることで、個々の成長を促しています。もちろん、周囲の厚いサポートやスキルアップのためのトレーニング制度などが充実していることはいうまでもありません。（※）
（※ 上記は、ISRです。ポジションにより研修制度も異なります。） |
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keyword 03 「遊ぶことは悪いことではないのだ」？ |
| NIの社風の特徴的なものが社員それぞれの自発性を尊重しているということ。それは社員一人ひとりが充実した生活を送っていることこそが高い成果の原動力となると考えているからです。NIでは「きっちり仕事、ばっちり遊ぶ」という考え方が浸透しています。つまりプライベートも含め生活全般を、メリハリをつけて充実させることがNIで活躍するポイントとなるのです。社長以下全ての社員がこの考え方で仕事をしています。 |
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keyword 04 ここは本当に日本？ |
| 個々の能力を適正に評価をするNIでは、人種･性別･国籍も千差万別。それぞれがオリジナルのスキルを活かして活躍しています。日本はもとよりアメリカ、ブラジル、バングラデシュやトルコなど、あらゆる個性が集う国際的な環境ですから、様々な国の文化や習慣などに触れることも可能です。オフィスのあちこちで英語が飛び交う光景は、ここが日本であることを忘れてしまうかもしれませんよ。 |
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keyword 05 24年間連続2桁増収 |
| 米国本社は、自動車や通信（テレコム）、バイオ・医療、エレクトロニクス、大学･研究機関などあらゆる業界のトップ企業と取引を持ち、毎年2桁成長を目標に順調に業績を伸ばしています。日本法人も設立以来それと並行して急成長を遂げています。その背景にあるのは、何といっても当社の高い技術力と製品力。しかも潜在的なマーケットはまだまだあると確信しています。急成長のダイナミズムを実感できる現場で、あなたも自分のキャリアアップを図ってみませんか？ |
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「働きがいのある会社」で3位に選出されました。（従業員25～249人の部門）
